什么（me）是傲（ào）慢（màn）无礼的考官？你（nǐ）很可（kě）能碰见这样的主考官。他们认为（wéi）自己大权在握（wò），操有生杀大权（quán），并（bìng）借助（zhù）看来壁垒森严的办公楼、办公室，来来往往紧张而神态严（yán）肃的面孔，故意给（gěi）人一副“唯我独尊（zūn）”的（de）样（yàng）子，目中无人，态度傲慢。他们说（shuō）话虽然客气，但拿腔拿调，眼（yǎn）神（shén）傲慢，且（qiě）不带一丝笑意（yì），经常用“哼”、‘哈（hā）”声来应付人，甚（shèn）至对应聘（pìn）者（zhě）不（bú）理（lǐ）不（bú）睬。也许（xǔ）…

　　面试时候哪些考官属（shǔ）于（yú）沉默寡言（yán）的呢？如（rú）果能有机会跟这类考官打交道，一握手（shǒu）就知道了（le）。他们（men）的手指尖冰凉，手心（xīn）板僵硬（yìng），他们不全握你的手，只是轻轻地一（yī）碰（pèng），甚至指头也不卷曲。他们（men）把一切做得（dé）非常（cháng）有礼貌（mào），无（wú）可挑剔，但（dàn）礼貌（mào）中深含距离（lí）。他们从来不（bú）自己起（qǐ）话头，绝不（bú）轻易让（ràng）人（rén）了解其心思。他们不（bú）会（huì）对你的谈话（huà）有直（zhí）截了（le）当的（de）反应，他们通（tōng）常的做法是点…

　　要得到任何（hé）一（yī）个职位，必须经过面试这一关，短（duǎn）短几十分钟的面试也许就决定着你的职（zhí）业（yè）生涯（yá），当你（nǐ）接到（dào）企业的（de）面试（shì）通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听（tīng）听我们的几点建议。 　　一、接（jiē）到面试（shì）通知电话时一定要问清楚应聘的公司（sī）名（míng）称、职（zhí）位（wèi）、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺（shùn）便问（wèn）一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的…

　　又是（shì）一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡（dàng）。面试对有的人来（lái）讲已是（shì）常事，而对于初次参（cān）加面试的人，尤其是那些刚从学（xué）校（xiào）毕业的学生（shēng）来说：难免在这种（zhǒng）场合心里会发（fā）毛，那（nà）个坐在（zài）对面的面试考官，他到底（dǐ）在想（xiǎng）啥？他一会儿（ér）声东击西，一（yī）会儿笑而（ér）不语（yǔ）。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。 　　1、求职实（shí）际上（shàng）是一个（gè）难以（yǐ）公平的被拒绝（jué）过程 　　公平（píng）的…

　　应聘（pìn）者自我介绍（shào）尤为（wéi）重要，那自我介（jiè）绍的（de）内容又怎样写才能打动人。 　　面（miàn）试时的（de）自我介（jiè）绍（shào）的内（nèi）容应该包括（kuò）以下几点： 　　1、你（nǐ）所申请的职称或职（zhí）位； 　　2、你的学（xué）历； 　　3、曾经担任（rèn）过的职务（wù）； 　　4、适用于该工作的具体技能（néng）； 　　5、相关的职业培训或实践； 　　6、曾（céng）获得（dé）的荣（róng）誉或成就； 　　7、你的目标（biāo）； 　　8、你（nǐ）的人生或（huò）经（jīng）营（yíng）理念。…

　　自我介绍，能（néng）否给面（miàn）试官（guān）留下良好的第（dì）一（yī）印象，将会直接（jiē）影响面试结（jié）果的好（hǎo）坏！想要自我介绍恰到（dào）好处（chù）、不失分寸，面试时（shí）的自我介绍有哪些忌讳要（yào）注意（yì）呢？具（jù）体如下： 　　1、自我介绍时忌讳主动介（jiè）绍个人爱好。 　　面（miàn）试时不要介绍（shào）个（gè）人爱好，除（chú）非面（miàn）试官主动问。有被面试者虽（suī）然工作多年（nián）了，往往（wǎng）在做自我（wǒ）介绍时，仍（réng）兴（xìng）致盎然地（dì）介绍个人爱好，如（rú）：登…

　　一个常规的面试（shì），寒暄之（zhī）后面试官提出的（de）第一个问题几乎是千篇一（yī）律（lǜ）：“请您（nín）简（jiǎn）单地做一下自（zì）我（wǒ）介绍”。有些被（bèi）面试（shì）者都会问：简历中情况已（yǐ）经写得很清楚（chǔ）了（le），这是否多（duō）此一举？首先必（bì）须明白（bái）自我介绍和（hé）简（jiǎn）历的（de）区别是是什么？ 　　面试（shì）和简历有两（liǎng）个重要的（de）区别： 　　第一，面试（shì）是一（yī）个（gè）双向互动的过程，简历（lì）是单方向呈现。有些人可能工作（zuò）经验（yàn）很丰富，…

有一种人们极（jí）少谈到（dào）的缺点（diǎn），它倒不一定（dìng）会影响人们的实际工作，但却会影响人们找工作。这便是害羞（xiū）。很（hěn）多人在谈（tán）自己的求（qiú）职经历，感觉有很多话要说。但想说的不是关于专业、文凭上的准（zhǔn）备，也不是面试的时候（hòu）要怎么穿（chuān）着修（xiū）饰（shì）为自己加外表分，更不是如何（hé）巧妙应对面试官（guān）的提问，而（ér）是如何（hé）大（dà）大方方地走（zǒu）进面试（shì）考场（chǎng），大大（dà）方方地和（hé）面（miàn）试官对（duì）话（huà），然后大大方（fāng）方…

对于面试，很多人理解上都有这样的误区（qū）：面试一测外貌；二测口才。但基本上除特（tè）殊行（háng）业的特殊要求外，如上两方面是远远不（bú）够的。比（bǐ）如讲究知识技术型的公司（sī），如果也招来那些只（zhī）有外貌和口（kǒu）才（cái）而没有真本领的（de）员工，那就无异（yì）于买花瓶了（le）。现在有很多年轻的求职面（miàn）试者自以为外貌和口才资质不错，以为（wéi）在主（zhǔ）考官（guān）面前能“对答如流”，便（biàn）可以捞足“印象分”。孰（shú）…

　　你面临毕（bì）业找工作的处境吗？或者（zhě）你想跳槽？总（zǒng）之你（nǐ）到（dào）处散发着简历，推销自己（jǐ），终（zhōng）于取得了一次面试的机会。是（shì）不是有些忐忑不安，担心被哪个考官秒杀掉，刚一坐下来就对你说你可以走（zǒu）了，是不是很没有（yǒu）面子，究竟你应该注意什么样的考官呢？赶快来（lái）做一（yī）下自我测试（shì）吧，以（yǐ）便更了解自（zì）己（jǐ）。 　　测试题目 　　1、一个白瓷盖碗，盖放（fàng）在一边，碗里（lǐ）放着…