在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅（yuè）历和（hé）广博的知识积淀（diàn），还需（xū）要较强的辨谎技（jì）能。对于（yú）组织来讲，甄选合适和人才（cái）变得（dé）越（yuè）来越重（chóng）要，而由于在面试中（zhōng）信（xìn）息的不对称而导致的错误招聘使得企业（yè）深受（shòu）其害。背景（jǐng）调查的高（gāo）成本也（yě）使得组织不能很好（hǎo）地（dì）对面（miàn）试者（zhě）提供信息的真实（shí）性（xìng）达到全面（miàn）的（de）证实。所以，如何（hé）从面试者的语（yǔ）言（yán）表述和体态语言发现其说谎（huǎng）的线索（suǒ）是一个（gè）值得分析的问题。

说谎时，人（rén）会不自觉地留下一些语言的“破（pò）绽（zhàn）”

谎（huǎng）言的（de）言语形（xíng）式并无特（tè）殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表（biǎo）现形式（shì）上是没有（yǒu）破绽（zhàn）的（de），它们（men）的形（xíng）式是符合（hé）语（yǔ）法与逻辑结构规律的。事（shì）实（shí）上，谎言由（yóu）于其欺（qī）骗的目的，都是经过充分思（sī）考而产（chǎn）生的，都有一个自圆其说（shuō）的过（guò）程（chéng），如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经（jīng）验丰富的面试官（guān）呢？

谎言的破绽（zhàn）既然不在（zài）形式上，那（nà）么（me）总的来说其破绽都在内容上（shàng）。谎言（yán）内容的基本（běn）特点是不（bú）真（zhēn）实。这不真实的内容是编造出（chū）来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实（shí）谎言内（nèi）容是（shì）个（gè）不真实的假（jiǎ）象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证（zhèng）明（míng）谎言内（nèi）容的不（bú）真实都不（bú）是（shì）那样容易，因为谎言通常表述（shù）的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了（le）的（de）事件，未（wèi）然的就是（shì）还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是（shì）面试（shì）官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情（qíng）。

由于潜意识的作（zuò）用，撒谎者在说谎时会（huì）不自觉地（dì）留（liú）下一（yī）些语言的（de）“破绽”。大部（bù）分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

1、表达信息过（guò）量

面试官（guān）：“您在以（yǐ）前工作的公司是做ERP销售的，您那时的（de）月收（shōu）入一（yī）般为多（duō）少（shǎo）呢？”

面试者：“一（yī）般为8000元左右，这是真的（de），因（yīn）为在上海的消费水平比较高，同时我（wǒ）自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错（cuò）。”

面试者（zhě）所说的是（shì）谎（huǎng）言吗？很可能（néng）。

面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释（shì）原因中可以推测出来，因为（wéi）面试者给出了面（miàn）试（shì）官不需（xū）要的一些信息，去（qù）强调8000元月收入的真实（shí）性，结果反而透露（lù）了其语言的欺骗（piàn）性。

语义信息过量所（suǒ）以成（chéng）为谎言的破绽，是因为它是一种（zhǒng）反常的表达方（fāng）式。通常人（rén）们（men）的言语交际总是尽可能（néng）使话语语义信息（xī）适量，根（gēn）据对方的需（xū）要（yào）提（tí）供（gòng）信息，不提供不需要的信息。信息过量违反（fǎn）了（le）这种常规（guī），因而容易引起对（duì）方（fāng）注（zhù）意。而（ér）说谎中的信息过量都不（bú）是说谎者的（de）本意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足，矫揉（róu）造作（zuò），老想着（zhe）把谎言编得（dé）更圆满。因此面试（shì）官识（shí）别这（zhè）种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。

更加可信的说法是：“8000元左右。”

2、表达内容避免细节

面试官：“您能谈一下（xià）您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么（me）样呢？”

面试者：“我们关系处理得挺好的，他（tā）是（shì）个非常（cháng）不错（cuò）的人（rén），对我帮助很大，工作也很（hěn）有经（jīng）验。”

面试者所说的是谎（huǎng）言吗？有（yǒu）可能（néng）。

面试者在编故事时（shí）通常（cháng）会避免说一些细节（jiē），由于紧张或内心矛盾（dùn）等原因，而一时无法（fǎ）把证明谎言具有“真实性”的某（mǒu）些（xiē）详细内（nèi）容说出，故而造成该（gāi）谎言比（bǐ）通常交际信息量更加简略的现实。如果（guǒ）他在（zài）说谎，他不仅要虚构一个（gè）根本不存在（zài）的故事，而且还（hái）要编得让人信服，所以他（tā）会（huì）非常心（xīn）虚（xū）。在这几种（zhǒng）压力下，他还编得出细节吗？所以大（dà）多数时（shí）候，说谎的人都是非常简练地（dì）告诉你（nǐ）故事大概就完了。

更加可信的（de）说法是：“我们（men）关（guān）系处（chù）理得挺（tǐng）好（hǎo）的，那时候我（wǒ）在公司是（shì）做人事工作的（de），他是我（wǒ）们的（de）主管，他是个非（fēi）常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让（ràng）我做一个（gè）关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最（zuì）后的幻（huàn）灯片都是（shì）他一（yī）点点地教（jiāo）我的，我记（jì）得由于（yú）时间关系在报告（gào）的（de）前（qián）一（yī）天晚上（shàng）我们都（dōu）在办公（gōng）司加班，当工（gōng）作完成之后我们还（hái）互相击掌表（biǎo）示庆祝呢，想起来真（zhēn）的从他身上学到了不少东（dōng）西。”

3、避免使用第一人称代词（cí）“我”

面试官：“从您的（de）简历中可以知道，您在大三下学期曾经（jīng）在千禧（xǐ）公司（sī）兼职实习过三（sān）个月，您是（shì）如何获得这次机（jī）会的呢？”

面（miàn）试者：“其实主要就是（shì）在（zài）那时（shí）候就是（shì）觉得应该（gāi）了解一（yī）下实（shí）际的工（gōng）作是什么样的，于是从（cóng）网（wǎng）上获得这样一（yī）个信息，然后就给千禧（xǐ）公（gōng）司人事部门发了一（yī）封电子（zǐ）邮件，经过面试就很幸运地被录（lù）取了（le）。”

面试者所说的是谎言吗？极有可（kě）能。

为（wéi）了竭力（lì）使自己同谎言保（bǎo）持一定（dìng）的距离，面试者在叙述他（tā）们的（de）故事时都会下意识地避免使（shǐ）用第一人称“我”这个代词。

更可信的说法是（shì）：“我（wǒ）那时觉得应该了解一下实际的工（gōng）作，于是我就上网查到（dào）千禧公司在招收兼职实（shí）习生，我（wǒ）就给发（fā）了一封邮（yóu）件过去，然后（hòu）通知我面试，结（jié）果我也（yě）很幸运地（dì）通（tōng）过（guò）面试被录取了（le）。”

4、内容不合情理

面试官：“您毕业后曾（céng）经（jīng）在深圳工作过一段时间，能谈谈那（nà）段（duàn）时间的经历吗？”

面（miàn）试（shì）者（zhě）：“那是一段让我非常难忘（wàng）的经历。那是一家民营企（qǐ）业，虽然公司总（zǒng）资产达到10亿，但是管理还（hái）是（shì）非常混乱。我当时被安排到下（xià）属的生产管桩的高科技企业担（dān）任厂（chǎng）长助（zhù）理（lǐ），结果工（gōng）作的两（liǎng）个多（duō）月里我采访了很多员工（gōng），从生产工人到副总（zǒng），有时候半（bàn）夜都会起来到（dào）车（chē）间看看，临走前向老总（zǒng）提交（jiāo）了达三（sān）万字（zì）的实习总结。结果走时（shí），老（lǎo）总希望我留（liú）下来，给我月薪一万，担任（rèn）这家（jiā）管桩企业的生（shēng）产副总。但（dàn）那时（shí）我已（yǐ）经有继续深（shēn）造的机会了（le），所以就婉言拒（jù）绝了。”

面试者所说的是谎言吗？很（hěn）可能。

在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑（yí）的语义信息，这（zhè）些信（xìn）息（xī）在谎言中发（fā）生（shēng）临时的（de）联系（xì），但其联（lián）系的（de）条件都违反了一些常（cháng）理，因而能看出其（qí）中的虚假（jiǎ）性。分析时，一般要联（lián）系语（yǔ）言环境（jìng），将社（shè）会（huì）环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些（xiē）可疑点类比对照（zhào），就很容易使其虚假性显现（xiàn）出来。社会同（tóng）类事物及其普（pǔ）遍规律与谎言的可疑点常常构成（chéng）两个矛（máo）盾的前提，进而可以（yǐ）推（tuī）出一个证明谎言虚（xū）假的结（jié）论。比如，该（gāi）案例中面试者是一个（gè）本科毕（bì）业（yè）生因为实习期间表现优异而让（ràng）老总许以月（yuè）薪一（yī）万（wàn）和生产副（fù）总的高管职位，但（dàn）是（shì）对于中国的任（rèn）何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一（yī）万和副总职位已（yǐ）经意味着需要承（chéng）担很（hěn）大（dà）的责任（rèn），而（ér）作为一个没有任（rèn）何（hé）工作经验的本科毕业（yè）生来（lái）说，获得这种机会的可能（néng）性几乎是不可能的。

更可信（xìn）的说法是：“那是一段让（ràng）我非（fēi）常难忘的经历。那是（shì）一家民营企业，虽（suī）然（rán）公司总资产达到10亿，但（dàn）是管理还是非常混乱。我当（dāng）时被安排到（dào）下属（shǔ）的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的（de）两个多月里我（wǒ）采访了很多员工，从生产（chǎn）工（gōng）人到副（fù）总，有时（shí）候半（bàn）夜（yè）都会起来到车（chē）间看（kàn）看，临走前向（xiàng）里（lǐ）总提交了（le）达（dá）三万字的实习总结（jié）。有意思（sī）的是，当时（shí）的厂长还对我（wǒ）说，老（lǎo）总曾（céng）对他（tā）说希望我担任这家管桩企业的副厂（chǎng）长。”

总（zǒng）之，面试过程（chéng）中面试者如果在说（shuō）谎，他的（de）语言更有可能信（xìn）息（xī）过量、过（guò）于笼统（tǒng）地描述、避免使（shǐ）用“我”以及包含一些不（bú）合情理的（de）内容。此外（wài），在说谎（huǎng）过程中，说谎者出现语言（yán）错误的情况可能会逐渐增（zēng）多，其中包（bāo）括（kuò）语法错误和说（shuō）话结结巴巴。

在（zài）体态语（yǔ）言（yán）中寻找说谎（huǎng）的蛛丝马迹！

人本身是不会说（shuō）谎（huǎng）的，因（yīn）为任何人说谎的同时都会引起（qǐ）一些（xiē）细微的，不自主的生理、心（xīn）理反应，而这些（xiē）反应很自然（rán）地通过他的体态语言呈现出来。作为面试（shì）官可以从面试者（zhě）细微的体态语（yǔ）言中寻找蛛丝马迹（jì）。

（一）什么是体（tǐ）态语言（yán）

语言（yán）是人类传达（dá）思想进行交流的最（zuì）重要的工具。然而有些情感（gǎn）往往用非语（yǔ）言的（de）信（xìn）号（hào）会表达得更加准确。研（yán）究表明，在人际（jì）交（jiāo）往的过程中（zhōng），非（fēi）语言手段（duàn）所传（chuán）达出的信息（xī）的（de）可信度（dù）、可（kě）靠（kào）性也明显优于口头语言。当听（tīng）者觉得（dé）一个（gè）人的言辞（cí）和他的行为（wéi）之间存（cún）在（zài）矛（máo）盾时（shí），他会更信赖后者。与（yǔ）身体有关的非语言表（biǎo）达方式称为体态语言，体态语言大（dà）致包括（kuò）：表情、手势和姿势（shì）、触（chù）摸等。

（二）表情

表情也就是感情（qíng）或者情绪（xù）外在的表面的表现形式，一般（bān）所（suǒ）说的表情（qíng）是指发生在颈（jǐng）部（bù）以上的能反映内（nèi）心变化（huà）的（de）动作、状态和（hé）生理变（biàn）化。

1.面部

面（miàn）部处于人体首位，也是最暴露（lù）的（de）部分（fèn），是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和（hé）态度的首要信息源。

脸部皮肤发红，脸色（sè）苍（cāng）白惨（cǎn）淡通常是说谎的反应。如果（guǒ）谎（huǎng）言被（bèi）识破，说谎者更加紧张，有时会（huì）导致脸部充血，使脸部（bù）皮肤变红。

识别谎言的一个（gè）关（guān）键线（xiàn）索（suǒ）就是假笑。说谎（huǎng）人的微（wēi）笑（xiào）很少表现真实的情（qíng）感，更多的是为了掩饰内（nèi）心的（de）感情世（shì）界。假笑并（bìng）伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的（de）最有力的证据。

假笑缘（yuán）于（yú）情感（gǎn）的（de）缺乏。由于缺（quē）乏（fá）感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一（yī）个人的假笑暴露无（wú）遗。

微（wēi）笑反映（yìng）了（le）真实情绪，产生（shēng）于可以拉动嘴（zuǐ）角（jiǎo）向上的面颊肌肉。面（miàn）颊肌强有力收缩时（shí）会拉长（zhǎng）嘴唇（chún），扯（chě）动整个面颊（jiá）向上，使眼睛下（xià）的皮（pí）肤似（sì）口袋般松垂，同时（shí）使眼角下的鱼（yú）尾纹（wén）起皱。假（jiǎ）微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的（de）肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会（huì）眯起（qǐ）。

假笑保持的时间能特别长。真实的微笑持续的时间（jiān）只（zhī）能在（zài）2/3秒到4秒之间，其时间长短（duǎn）主要（yào）取（qǔ）决于感情的强烈程度。而假笑则不同（tóng），它持续的时间比较（jiào）长同时会让人感到别扭。这主要是因为（wéi）假笑缺乏真实（shí）情感的内在激励。其实，任何（hé）一种表情如果持续的时间（jiān）超过10秒钟或（huò）5秒钟，大部分都可能是假（jiǎ）的。只有一些（xiē）强（qiáng）烈情感的展现如愤（fèn）怒、狂喜例（lì）外，而这些表情持（chí）续的时（shí）间（jiān）常常更为短暂。

假笑时鼻孔两边的表情常（cháng）常会有些许的不对（duì）称。习惯（guàn）于用右手的人，假（jiǎ）笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴（zuǐ）角挑得更高。

2.眼睛

有首歌唱（chàng）道：“你的眼（yǎn）睛背（bèi）叛了你的心”。很多情（qíng）况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能（néng）够表达一定的心（xīn）理内容。

眨眼的动作也可以反映内心活动。一般来说，人们（men）在注意力集中思考时很少眨（zhǎ）眼。这是因为从大脑提取信息的过程（chéng）需要受到视（shì）觉的影响。当（dāng）一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时（shí），说明（míng）他正进入（rù）思考状态。面试官可以通（tōng）过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行（háng）思（sī）考（kǎo）。

人的眼（yǎn）睛是受大脑交叉（chā）支配的。人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和（hé）整体等信息；右半（bàn）脑（nǎo）处（chù）理（lǐ）语言、数（shù）学和（hé）理性的信息（xī）。人们在思（sī）考问题（tí）时，目光会向左右两边移动。目光向左（zuǒ）移动（dòng）的（de）人可能是在使用右半脑处理信息。大（dà）约70%的人目光总是向一个方向移动（dòng），也就（jiù）是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会（huì）总是（shì）变来变去的。因（yīn）为人们一般在（zài）思考问题时才移动（dòng）目光。所以，如（rú）果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八（bā）九说明他不想轻（qīng）易地说出这一信息，或者说（shuō）他想撒谎；如果面试官问一个需（xū）要进行思考的问题时，面试者（zhě）却没有（yǒu）移动目光，那么说明他并（bìng）没有进行创造性的思考而（ér）可（kě）能事先就（jiù）已经准备好答案，知道面（miàn）试官会问什么问题。

眼（yǎn）睛也是泄露人内心秘密（mì）的元（yuán）凶。人们交（jiāo）谈时（shí），保持目光接触，敢（gǎn）于正视（shì），表明彼此都（dōu）不（bú）回（huí）避问题；企（qǐ）图（tú）逃（táo）避对方正视的目光（guāng）是（shì）害怕隐藏于内心（xīn）深处的秘密被人看出。说谎时，面试（shì）者（zhě）常（cháng）用揉眼睛的动作（zuò）来掩饰。

（三）手势与姿势

手势是指用（yòng）手和手臂表（biǎo）示出的各种动作姿势。姿势指（zhǐ）以躯干为主体的身体的（de）各部位做出的各（gè）种姿势（shì）以及呈现（xiàn）出的不（bú）同状（zhuàng）态。手势和姿势也（yě）可以发（fā）出情感（gǎn）和（hé）体态信号。

在（zài）面试的过程中，如果面（miàn）试官发现面（miàn）试者的手势比较多，但随着谈话的深入面试者手（shǒu）部（bù）的动作（zuò）减（jiǎn）少了（le），那么面试者可能就已经在说谎了，因为当（dāng）面（miàn）试者把注意力（lì）集中在自（zì）己讲（jiǎng）话的内容上，身（shēn）体动作变（biàn）得不再是（shì）自（zì）发而出而是（shì）刻意做出的（de）时候，这些身体动作（zuò）就会（huì）明显减少。身体动作的（de）降（jiàng）低可能因（yīn）为面试者正在说谎，正在把注意力放（fàng）在（zài）监督谎言的语言内容上。同时在下（xià）意识里，人（rén）们觉得挥动双手会（huì）把自己的秘密泄露出去，于是在说谎时（shí）就很可能也（yě）不自（zì）觉地（dì）把手藏（cáng）起（qǐ）来，放（fàng）到口袋里。

当人们说（shuō）谎（huǎng）后担心谎言被拆穿，都会（huì）表现得很紧张、焦躁不安，就（jiù）会将（jiāng）手背（bèi）到身后掩（yǎn）饰心神不定的心理状态，或者（zhě）互（hù）相紧（jǐn）握（wò）着，或（huò）者是握住另一只手的腕（wàn）部以（yǐ）上的（de）部（bù）位，握的（de）部位不（bú）同，心情紧张的程度也（yě）不同。一般来（lái）说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他（tā）的紧张（zhāng）程（chéng）度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧张，即使诚实地（dì）进行（háng）交（jiāo）流也（yě）会出（chū）现双（shuāng）手紧（jǐn）握的情况，所（suǒ）以面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。

双臂交叉（chā）的姿势表示一种（zhǒng）防（fáng）卫（wèi）的、拒绝（jué）的、抗议的意义，显（xiǎn）示出矛盾（dùn）、多种情况交互影响或紧张等心理因素（sù）的存在。当面试者说谎时或害怕自己的（de）谎言（yán）被拆穿时，对面（miàn）是（shì）管总有（yǒu）一（yī）种防卫的心（xīn）理，他（tā）不愿别人去接近或获（huò）得任（rèn）何信息。在不便用语言表达（dá）时（shí），他便采用（yòng）某（mǒu）种（zhǒng）姿势以示（shì）拒绝（jué）、抗议。

（四）触（chù）摸（mō）

面试官可以通过面试者进行（háng）触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。

1.触摸嘴

当人们在（zài）说谎的（de）时候或者说别人坏话的（de）时候，往（wǎng）往习惯（guàn）用手（shǒu）捂（wǔ）住嘴（zuǐ）巴（bā）。用手捂住嘴（zuǐ）巴的动作（zuò）有两种方式，一是用指尖轻触一（yī）下嘴唇，一是（shì）将手握成拳头状（zhuàng），将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴（zuǐ）的（de）活动（dòng）给人（rén）以过分明（míng）显的表示，防止对方（fāng）察觉出来。在（zài）说谎时（shí），内（nèi）心深处会有（yǒu）一种愧疚（jiù）和害（hài）怕的心理，从而感到不安（ān）和不（bú）自在，这是人在说谎时（shí）的（de）生理反（fǎn）应。为了克服（fú）自（zì）己（jǐ）的不自在心理，就用（yòng）手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。因而，用手（shǒu）捂嘴（zuǐ）原因（yīn）有两个（gè），一是控制自己（jǐ），使自己镇静；一是（shì）掩饰自己，不让别人知道（dào）自己在撒谎。

2.触（chù）摸脖子

脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸（mō）脖子，或用（yòng）手去扯衣领（lǐng）的行（háng）为也是说（shuō）谎的表（biǎo）现。说谎（huǎng）时（shí），大脑（nǎo）的消极（jí）思维会引起脸（liǎn）部和（hé）脖（bó）子的肌（jī）肉组织发（fā）痒，需要用手去搔痒（yǎng）。直接的方式便是用手去触（chù）摸（mō）。但是，当意（yì）识（shí）到对（duì）方已察（chá）觉出自己在说谎时（shí），往往会很紧张（zhāng），引起颈（jǐng）部出（chū）汗，拉一下衣领，使颈部周围的空气可（kě）以流通，这样消（xiāo）除发痒（yǎng）的感觉。

（五（wǔ））象（xiàng）征性动（dòng）作

象征性动作（zuò）是（shì）指在特定文化群（qún）体内具有（yǒu）精确（què）含（hán）义的（de）形体动作（zuò）、面部（bù）表情或身（shēn）体（tǐ）姿势。这些象征性动作对于其他文化群体（tǐ）的成员（yuán）来（lái）说可能具有不同（tóng）的含义乃（nǎi）至没有（yǒu）特殊意（yì）义。皱（zhòu）眉（méi）、点头、摇（yáo）头和扬（yáng）眉（méi）等都是象（xiàng）征性的动作。

象（xiàng）征性的动作（zuò）具有地方（fāng）色彩，在不（bú）同的（de）地区和国（guó）家（jiā）都会有（yǒu）不同的表（biǎo）示含意，这需要面试官尽量（liàng）多（duō）地（dì）了解面（miàn）试者（zhě）的地方所具有的这（zhè）些象（xiàng）征性的动作以（yǐ）及含意。

象征（zhēng）性动（dòng）作（zuò）时非语言（yán）交流的独特方式，尽管它们通（tōng）常处于个人意识的（de）支配下（xià），但有时也可能会超出（chū）个（gè）人的意志而不自觉流（liú）露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反（fǎn）时，就表示面试（shì）者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微（wēi）的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当面试（shì）者说自己很（hěn）感兴（xìng）趣，但却（què）收回张开放（fàng）在桌上的双手（shǒu），交叉（chā）抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能（néng）表明面试者刚才说（shuō）的自己很（hěn）感兴（xìng）趣的话就（jiù）是谎（huǎng）言。

德国（guó）研（yán）究（jiū）者菲德勒和沃尔（ěr）卡（1993）曾在培训人们提（tí）高（gāo）辨别谎（huǎng）言能（néng）力方面取得了较大的（de）成功。他们归纳（nà）出了七种准确率最高的辨谎线索，其（qí）中前三（sān）种都是体态语（yǔ）言的表示：1、假装微笑；2、缺少头部动作；3、自适应性动（dòng）作（为了（le）让自己感（gǎn）觉舒服，如摸（mō）鼻（bí）子、紧握双（shuāng）手（shǒu）、搔（sāo）头等）频（pín）率增加。所以对于面试官（guān）来说（shuō），能在面试（shì）过程（chéng）中明察秋毫（háo）地注意到（dào）面试者的（de）这（zhè）些（xiē）体态语言，并进（jìn）行分析（xī），就可（kě）以有理由怀疑面（miàn）试者在说谎（huǎng），并为招聘过程（chéng）中的（de）背景调查以（yǐ）及最后（hòu）的（de）录用决策提供参考（kǎo）依据（jù）。

在面（miàn）试（shì）中（zhōng），面（miàn）试官可以通过面试者的语言内容和体态语（yǔ）言（yán）发现其说谎的可能的证据。语言内容（róng）方（fāng）面（miàn）主要的说谎特（tè）征是表达信息过量、表达（dá）内容过于简练、避免（miǎn）使用（yòng）第（dì）一（yī）人称“我（wǒ）”、内容不（bú）合情（qíng）理；体态语言方面则主要集中（zhōng）于面（miàn）部表情（qíng）、手（shǒu）势、姿势、触摸和象征（zhēng）性动（dòng）作。