准备面试的时（shí）候，许多求职者会刻意（yì）于为困难的（de）面试问题，去提前准备一些有（yǒu）技（jì）巧的回答（dá）。“你（nǐ）最大（dà）的缺点（diǎn）是（shì）什么”“如果你为过去选择一（yī）个符号，你会是哪一种”尽管为这（zhè）些棘手的（de）问题做好准备是（shì）好的做法，但很容（róng）易忽略一些更加棘手的，面（miàn）试（shì）官容易（yì）问（wèn）的面试问题。以下（xià）三个问题看（kàn）起来非常（cháng）容易回答，却往（wǎng）往令（lìng）求职者措手不（bú）及（jí）。1、介（jiè）绍一下你（nǐ）自（zì）己 …

面试时因为工作（zuò）经验、专业背景等“硬（yìng）条（tiáo）件”拼不过别（bié）人（rén），面试失（shī）败大家也输得心服口服；可（kě）你（nǐ）知不知道，有些行为细节一（yī）旦在面试时出现就（jiù）会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下十种（zhǒng）不当行为！说（shuō）上（shàng）家坏话（huà），抱怨前一份工作被拒指数：67%求职者（zhě）：其实（shí）我（wǒ）挺怕面试官问这个（gè）问题的，毕竟确实是因为（wéi）上家公（gōng）司某一（yī）些不好（hǎo）的地（dì）方才令我萌生了跳槽的…

面试官为了不（bú）致于“选（xuǎn）错（cuò）郎”，也许会在面试（shì）中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能（néng）力。面试者只有识破这样的（de）语言陷（xiàn）阱，才能小心巧妙地绕开（kāi）它，不致于一头（tóu）栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱（jǐng）。这是面试（shì）官用来淘汰大部（bù）分应聘者（zhě）的惯（guàn）用手法（fǎ）。采用这种手法的（de）面试官，往往在提问之前就（jiù）会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视…

在面试中，面试主（zhǔ）考官不仅（jǐn）需要深厚的人生阅历和广博（bó）的知（zhī）识积淀，还需要较强的辨谎技能。对（duì）于组织来讲，甄选合（hé）适和人才变得越来越重要，而由于（yú）在面试中（zhōng）信息的（de）不对称而（ér）导致的错误招聘使得企业深受（shòu）其害。背景（jǐng）调查的高成本也使得（dé）组（zǔ）织不能（néng）很好地对面试（shì）者提供信息的真实性达（dá）到全面（miàn）的（de）证（zhèng）实。所以，如何从面试者的语言表述和（hé）体态语言发（fā）现其说谎的线索是（shì）一…

　　年初一般是求职、跳槽的高（gāo）峰期！如（rú）何在高峰期当中找到（dào）适合自己（jǐ）的工作，如何给HR留下好印象？面试时候（hòu），穿对（duì）了衣（yī）服，或（huò）许能让你提（tí）早获得（dé）工作（zuò）机（jī）会哦！ 　　禁忌1.无妆或浓妆（zhuāng）艳抹 　　就（jiù）算不（bú）喜欢化妆，面（miàn）试时至（zhì）少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色（sè）好一点。不过使用假睫（jié）毛、做水晶（jīng）指甲等（děng）太过浓烈的装扮也要避免，会让（ràng）面（miàn）试官…

　　找工作并不容易，但如果你（nǐ）被解雇了，那么在（zài）你获得成功的（de）路上就又多了一道需要跨越的（de）关卡。虽然（rán）工作面试中有不可预见的事（shì）情，但可（kě）以肯定的是你一定要解（jiě）释你简历上的空白期。“你总是会被问到这个问题的--尤（yóu）其是在你没准备好的时候（hòu），”《职业主义：获得令人满意职（zhí）业的聪（cōng）明（míng）方法》的（de）作（zuò）者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以下是如（rú）…

　　一家知名（míng）广告（gào）公司招聘策划人员（yuán），张诚也加人（rén）了应（yīng）聘的队伍。通过（guò）笔试和面试后，张诚和另外两位求（qiú）职（zhí）者得到复试的机会。 　　直到复试那（nà）天张诚才知（zhī）道（dào），主考官是公司的艺术总监杰克杨。 　　杰克杨在自己办公（gōng）室接待了3位求职者，但是他并没像其他（tā）考官一样（yàng），出一些奇怪的测试题，也没有立即考核他们的创造力。而是大（dà）手一挥，让（ràng）张诚（chéng）他（tā）们跟着他一…

　　有的（de）求（qiú）职（zhí）者逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问不能给予正面（miàn）回答，面（miàn）试氛围（wéi）压（yā）抑，最终导致面试（shì）失（shī）败（bài）。下面由福建美容美发网总结的面试三大（dà）错误： 　　1、求职者对面试官的提问不（bú）能（néng）把握问题的要点，不能给出（chū）正面的、理（lǐ）性的证据支持（chí）。 　　应聘者要认真聆听面试官的提问，稍作短暂的思考（kǎo），一（yī）定要清楚面试官想要获取的（de）信息是什（shí）么，切忌捕捉不到…

　　求职者面试时（shí）如果衣（yī）着休（xiū）闲，给人以无精打（dǎ）采的（de）整体印（yìn）象（xiàng）。如果身穿长袖衬衫，袖口随意挽起，谈吐（tǔ）过于生活（huó）化，显（xiǎn）得不够庄重与严肃（sù）。面无表情，含胸驼背（bèi），语调压抑（yì），语言（yán）表达犹如在诉苦，给人（rén）以无（wú）精打采、缺少阳光与自信的整体印象（xiàng）。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面试前应做好全方面的准备，除了要熟悉知识技能（néng）、本人履历等基础内容，在…

　　招聘（pìn）官总评 　　1、面（miàn）试准备不（bú）足，回（huí）答问题缺乏针对性。 　　2、职业（yè）发展规划空洞，轻技能重晋升，欠缺解决问题的能（néng）力。 　　3、简历（lì）部分经历不真实（shí），过多套（tào）用网络上提供的面（miàn）试（shì）话术，缺乏展现真实的自我。 　　面试者小档案（àn） 　　姓名：李（lǐ）某 性别：男 年龄：26 毕业时间：2012年 　　所在行业：美（měi）容（róng）行业 工（gōng）作（zuò）年限：1年以下 　　…