面（miàn）试一定会（huì）被拒绝的十大错误行为
面试时因为工作（zuò）经（jīng）验、专业背景等“硬条件”拼（pīn）不（bú）过别人，面试（shì）失败大家（jiā）也（yě）输（shū）得（dé）心服口服（fú）；可你（nǐ）知不知道，有（yǒu）些行（háng）为细节一（yī）旦在（zài）面（miàn）试时出（chū）现就会遭到面试官（guān）的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下十种不当行为！
说上家坏话，抱怨前一份工作
被（bèi）拒指数（shù）：67%
求职者：其实我挺（tǐng）怕面试（shì）官问这个问题的，毕竟确（què）实（shí）是因为上家公司某（mǒu）一些不（bú）好的地方才令我（wǒ）萌（méng）生了跳槽的念头。
专家：永远（yuǎn）不要在（zài）面试的时候抱怨前公（gōng）司怎（zěn）么不好。首先面试官与你（nǐ）非亲（qīn）非故（gù），即便你说的是事实（shí），对方（fāng）在未（wèi）核实的情况下也会心存疑虑（lǜ）。其次，过（guò）多（duō）的（de）抱怨会令面（miàn）试官对你产生“负（fù）面印象（xiàng）”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公（gōng）司（sī）的不（bú）好。你可以换种说法，比如，“希望（wàng）上班地点（diǎn）离（lí）家里近些，工作起来可（kě）以更有精（jīng）力、更有效率（lǜ），即使（shǐ）是要读书进修也方（fāng）便。”这（zhè）会让面试（shì）官（guān）觉得你是有上进心的。
对应聘公司/职（zhí）位一问（wèn）三不知
被（bèi）拒指数：55%
求职者：招聘广告写（xiě）得含（hán）糊（hú）其辞，招聘数量“若干（gàn）”，专业背景“相关”，难（nán）不成我还能（néng）未卜先知。
专家：公司（sī）并不要求应聘者（zhě）在尚未入职时就能说出公司最近一季的（de）财（cái）报情况（kuàng），但至少（shǎo）要清（qīng）楚应（yīng）聘公司从事的是什么专业领域吧。关（guān）于应聘（pìn）职位，不管（guǎn）是在投递（dì）简（jiǎn）历前还是（shì）在面（miàn）试前，都（dōu）要细细（xì）研究一（yī）番，厘（lí）清自己（jǐ）的应聘优势所（suǒ）在，贴合（hé）职（zhí）位要求撰（zhuàn）写简历、准备面（miàn）试问（wèn）答（dá）。对（duì）于不（bú）清楚的问题，不妨在“最后（hòu）一问”时（shí）大胆诚（chéng）恳地主（zhǔ）动（dòng）围绕着应聘职位请教面试官（guān），应聘（pìn）者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是（shì）加分的。
答（dá）非所（suǒ）问，回答不在点上
被（bèi）拒指数：49%
求职者：有时HR提的问题（tí）好尴尬好难回答，比（bǐ）如“你有男朋友（yǒu）吗”。如果我（wǒ）回答有，HR会觉（jiào）得我可能马上就要结婚了，招（zhāo）进来给公司增（zēng）加成本（běn）；如（rú）果我回（huí）答没有（yǒu），也许HR又会觉得没有成家立业很不稳（wěn）定。我（wǒ）只好顾左右（yòu）而言他。
专家：即使HR的提问让你觉得（dé）很尴尬、左右为难，但（dàn）HR设置这个问题总有他的考量（liàng）。最好还是按照自己的（de）情况如实回（huí）答。面试求职其实（shí）是双向选择，如果你实在觉得问题无礼（lǐ），对（duì）应聘职（zhí）位也（yě）没有那么渴（kě）望（wàng），那么倒（dǎo）不如（rú）潇洒一点，表明自己并不想回答这（zhè）个问题。而面对很（hěn）简单的问题完全（quán）没必要再多做（zuò）赘述，HR要（yào）的就是（shì）爽（shuǎng）快利（lì）落的答案。
面试着装（zhuāng）风格太糟糕
被拒指数：27%
求职者：有些公司表面打着宽（kuān）松、自由的口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。
专家：打造最稳妥（tuǒ）的着装关键要（yào）遵循（xún）两（liǎng）原则、两（liǎng）适宜。两原则为：简单大方，整齐干（gàn）净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜（yí）。想要凭“小（xiǎo）众（zhòng）”口味来出位，风险（xiǎn）系数无疑达到了99%。当然如果应聘（pìn）的是时尚、演艺（yì）娱乐行业除外。
上来就问薪资
被拒（jù）指（zhǐ）数：18%
求职者（zhě）：如果薪（xīn）水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间（jiān）和精力了。
专（zhuān）家：要不要在面试开始（shǐ）或是更早的时间（jiān）段谈（tán）论薪资问题，这没（méi）有定论，可以根据个人具体情况（kuàng）而定。如（rú）果你是“抢手货”或是对面试公司并不（bú）是很有兴（xìng）趣，不如提前（qián）把薪（xīn）资确认一下，可（kě）以节约双（shuāng）方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面（miàn）可（kě）以略（luè）微松动（dòng），那么别太早谈（tán）薪资（zī）。
面（miàn）试中接（jiē）电（diàn）话
被拒指数（shù）：15%
求（qiú）职（zhí）者：兴许是第一次面（miàn）试的关系，紧张的我竟然忘了关（guān）手机。
专家：无论是面试官还是应聘者（zhě），在（zài）面试过程中接电话都是非常不礼貌的（de）。把握面试前（qián）的（de）几（jǐ）分钟，全面自检一遍（biàn），包括将通信设备关机。但是如（rú）果粗心地忘记将手机关机了（le），那么在铃声响起时应该对面试（shì）官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好（hǎo）面试（shì）失败的心理准备。
太会“装”，装过头
被拒（jù）指数（shù）：12%
求职者：为（wéi）了顺利通过面试（shì）我做了充分的准备，在网上看了（le）很多攻略，从面试礼（lǐ）仪到（dào）面试问题全部事先演练了一遍。面试的过程也（yě）很（hěn）顺利、气氛友好。谁知最后（hòu）还是落得个“回（huí）去等通知（zhī）”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信（xìn）“我就（jiù）是那个最适合的人”，但（dàn）过分（fèn）隐藏自己只会失去自己的（de）特质。拿出的全是标准答案（àn）、回答问题滴水不漏，一点（diǎn）都不流露出（chū）自己的真实想（xiǎng）法，这也会让（ràng）有经验的面试官很头痛（tòng）。
“百无禁忌（jì）”什么条件（jiàn）都答应
被（bèi）拒指数：11%
求职者：没有（yǒu）工作的日子好难熬，这次的面试好不容易（yì）到了最（zuì）后的阶段，我（wǒ）也（yě）不求什（shí）么了，能（néng）让（ràng）我先有份工作就好（hǎo）！
专家：该（gāi）让步的时候要让步（bù），该争取的时候要（yào）争取，“百无禁忌”什（shí）么都好只（zhī）会让人看轻（qīng）你，怀疑你的（de）价值和（hé）动机。
面试（shì）迟（chí）到
被拒指数：8%
求（qiú）职（zhí）者：公司没有把地址说清楚，害我（wǒ）找了很长时间。
专家：迟到这种行为放（fàng）在任何事件中都不是件（jiàn）光彩的事。迟到了，至少（shǎo）对面试官该（gāi）有个解（jiě）释，这是（shì）基（jī）本的职场礼仪和对（duì）他人（rén）的尊重。
和面（miàn）试官（guān）套（tào）瓷，自来熟
被拒指数：6%
求职（zhí）者（zhě）：在我看来，和面试官找到相同点（diǎn）比如兴趣爱好、星（xīng）座、出生的城（chéng）市（shì）等等（děng）都（dōu）会给人以一种亲（qīn）近感。
专家（jiā）：每一个HR的性格都不（bú）同，我们不能用一种特（tè）定的模式去说（shuō）你照这样（yàng）做去面试就一（yī）定会成功。一个优秀的（de）求职者应该（gāi）懂（dǒng）得“察（chá）言（yán）观色（sè）”，即使是“自来熟（shú）”也（yě）不要夸夸其（qí）谈，适度的（de）赞同（tóng）、呼应才（cái）会给你的面试加（jiā）分（fèn）哦！
另（lìng）：被拒指（zhǐ）数百分比仅供参考。
说上家坏话，抱怨前一份工作
被（bèi）拒指数（shù）：67%
求职者：其实我挺（tǐng）怕面试（shì）官问这个问题的，毕竟确（què）实（shí）是因为上家公司某（mǒu）一些不（bú）好的地方才令我（wǒ）萌（méng）生了跳槽的念头。
专家：永远（yuǎn）不要在（zài）面试的时候抱怨前公（gōng）司怎（zěn）么不好。首先面试官与你（nǐ）非亲（qīn）非故（gù），即便你说的是事实（shí），对方（fāng）在未（wèi）核实的情况下也会心存疑虑（lǜ）。其次，过（guò）多（duō）的（de）抱怨会令面（miàn）试官对你产生“负（fù）面印象（xiàng）”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公（gōng）司（sī）的不（bú）好。你可以换种说法，比如，“希望（wàng）上班地点（diǎn）离（lí）家里近些，工作起来可（kě）以更有精（jīng）力、更有效率（lǜ），即使（shǐ）是要读书进修也方（fāng）便。”这（zhè）会让面试（shì）官（guān）觉得你是有上进心的。
对应聘公司/职（zhí）位一问（wèn）三不知
被（bèi）拒指数：55%
求职者：招聘广告写（xiě）得含（hán）糊（hú）其辞，招聘数量“若干（gàn）”，专业背景“相关”，难（nán）不成我还能（néng）未卜先知。
专家：公司（sī）并不要求应聘者（zhě）在尚未入职时就能说出公司最近一季的（de）财（cái）报情况（kuàng），但至少（shǎo）要清（qīng）楚应（yīng）聘公司从事的是什么专业领域吧。关（guān）于应聘（pìn）职位，不管（guǎn）是在投递（dì）简（jiǎn）历前还是（shì）在面（miàn）试前，都（dōu）要细细（xì）研究一（yī）番，厘（lí）清自己（jǐ）的应聘优势所（suǒ）在，贴合（hé）职（zhí）位要求撰（zhuàn）写简历、准备面（miàn）试问（wèn）答（dá）。对（duì）于不（bú）清楚的问题，不妨在“最后（hòu）一问”时（shí）大胆诚（chéng）恳地主（zhǔ）动（dòng）围绕着应聘职位请教面试官（guān），应聘（pìn）者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是（shì）加分的。
答（dá）非所（suǒ）问，回答不在点上
被（bèi）拒指数：49%
求职者：有时HR提的问题（tí）好尴尬好难回答，比（bǐ）如“你有男朋友（yǒu）吗”。如果我（wǒ）回答有，HR会觉（jiào）得我可能马上就要结婚了，招（zhāo）进来给公司增（zēng）加成本（běn）；如（rú）果我回（huí）答没有（yǒu），也许HR又会觉得没有成家立业很不稳（wěn）定。我（wǒ）只好顾左右（yòu）而言他。
专家：即使HR的提问让你觉得（dé）很尴尬、左右为难，但（dàn）HR设置这个问题总有他的考量（liàng）。最好还是按照自己的（de）情况如实回（huí）答。面试求职其实（shí）是双向选择，如果你实在觉得问题无礼（lǐ），对（duì）应聘职（zhí）位也（yě）没有那么渴（kě）望（wàng），那么倒（dǎo）不如（rú）潇洒一点，表明自己并不想回答这（zhè）个问题。而面对很（hěn）简单的问题完全（quán）没必要再多做（zuò）赘述，HR要（yào）的就是（shì）爽（shuǎng）快利（lì）落的答案。
面试着装（zhuāng）风格太糟糕
被拒指数：27%
求职者：有些公司表面打着宽（kuān）松、自由的口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。
专家：打造最稳妥（tuǒ）的着装关键要（yào）遵循（xún）两（liǎng）原则、两（liǎng）适宜。两原则为：简单大方，整齐干（gàn）净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜（yí）。想要凭“小（xiǎo）众（zhòng）”口味来出位，风险（xiǎn）系数无疑达到了99%。当然如果应聘（pìn）的是时尚、演艺（yì）娱乐行业除外。
上来就问薪资
被拒（jù）指（zhǐ）数：18%
求职者（zhě）：如果薪（xīn）水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间（jiān）和精力了。
专（zhuān）家：要不要在面试开始（shǐ）或是更早的时间（jiān）段谈（tán）论薪资问题，这没（méi）有定论，可以根据个人具体情况（kuàng）而定。如（rú）果你是“抢手货”或是对面试公司并不（bú）是很有兴（xìng）趣，不如提前（qián）把薪（xīn）资确认一下，可（kě）以节约双（shuāng）方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面（miàn）可（kě）以略（luè）微松动（dòng），那么别太早谈（tán）薪资（zī）。
面（miàn）试中接（jiē）电（diàn）话
被拒指数（shù）：15%
求（qiú）职（zhí）者：兴许是第一次面（miàn）试的关系，紧张的我竟然忘了关（guān）手机。
专家：无论是面试官还是应聘者（zhě），在（zài）面试过程中接电话都是非常不礼貌的（de）。把握面试前（qián）的（de）几（jǐ）分钟，全面自检一遍（biàn），包括将通信设备关机。但是如（rú）果粗心地忘记将手机关机了（le），那么在铃声响起时应该对面试（shì）官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好（hǎo）面试（shì）失败的心理准备。
太会“装”，装过头
被拒（jù）指数（shù）：12%
求职者：为（wéi）了顺利通过面试（shì）我做了充分的准备，在网上看了（le）很多攻略，从面试礼（lǐ）仪到（dào）面试问题全部事先演练了一遍。面试的过程也（yě）很（hěn）顺利、气氛友好。谁知最后（hòu）还是落得个“回（huí）去等通知（zhī）”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信（xìn）“我就（jiù）是那个最适合的人”，但（dàn）过分（fèn）隐藏自己只会失去自己的（de）特质。拿出的全是标准答案（àn）、回答问题滴水不漏，一点（diǎn）都不流露出（chū）自己的真实想（xiǎng）法，这也会让（ràng）有经验的面试官很头痛（tòng）。
“百无禁忌（jì）”什么条件（jiàn）都答应
被（bèi）拒指数：11%
求职者：没有（yǒu）工作的日子好难熬，这次的面试好不容易（yì）到了最（zuì）后的阶段，我（wǒ）也（yě）不求什（shí）么了，能（néng）让（ràng）我先有份工作就好（hǎo）！
专家：该（gāi）让步的时候要让步（bù），该争取的时候要（yào）争取，“百无禁忌”什（shí）么都好只（zhī）会让人看轻（qīng）你，怀疑你的（de）价值和（hé）动机。
面试（shì）迟（chí）到
被拒指数：8%
求（qiú）职（zhí）者：公司没有把地址说清楚，害我（wǒ）找了很长时间。
专家：迟到这种行为放（fàng）在任何事件中都不是件（jiàn）光彩的事。迟到了，至少（shǎo）对面试官该（gāi）有个解（jiě）释，这是（shì）基（jī）本的职场礼仪和对（duì）他人（rén）的尊重。
和面（miàn）试官（guān）套（tào）瓷，自来熟
被拒指数：6%
求职（zhí）者（zhě）：在我看来，和面试官找到相同点（diǎn）比如兴趣爱好、星（xīng）座、出生的城（chéng）市（shì）等等（děng）都（dōu）会给人以一种亲（qīn）近感。
专家（jiā）：每一个HR的性格都不（bú）同，我们不能用一种特（tè）定的模式去说（shuō）你照这样（yàng）做去面试就一（yī）定会成功。一个优秀的（de）求职者应该（gāi）懂（dǒng）得“察（chá）言（yán）观色（sè）”，即使是“自来熟（shú）”也（yě）不要夸夸其（qí）谈，适度的（de）赞同（tóng）、呼应才（cái）会给你的面试加（jiā）分（fèn）哦！
另（lìng）：被拒指（zhǐ）数百分比仅供参考。
