面试是（shì）对求职者进行评价考核的（de）重要方式，你了解面试的过程包（bāo）括哪几个阶段（duàn）吗（ma）？

　　在（zài）面（miàn）试的时（shí）候，主试人要考察（chá）评价你（nǐ）的基本（běn）素质，因为你（nǐ）的言行、举止、仪（yí）表将是明日公司的形象，所以（yǐ）真正的面试自（zì）你（nǐ）一跨（kuà）入公司大（dà）门就开始了（le）。

　　1、面（miàn）试初始阶段

　　最（zuì）初印象对面试的过程和结果起着十分重要的（de）作用。如（rú）果你给人留下的最初（chū）印（yìn）象（xiàng）不（bú）好（hǎo），那么（me）改变（biàn）这种（zhǒng）印象是很困难的0以下（xià）几（jǐ）点值得注意和借鉴（jiàn）：

　　①入面试室之前，首先要检查一（yī）下自己（jǐ）的装束，理清一下头绪，放松一下心情，然后轻（qīng）轻叩两下房门（mén），得到（dào）主试官的应允后方可入室。

　　②入室后，将房门轻轻带上，然后亲（qīn）切地同（tóng）面试（shì）人打招呼，如果（guǒ）面试人主动伸出手来就（jiù）报以亲切（qiē）而温柔的握手，切忌主（zhǔ）动去和面试人（rén）握（wò）手。

　　③落座后（hòu），坐姿要（yào）端（duān）正，两膝并拢，面向对方，切不可东张西（xī）望。

　　2、面试的实质阶段（duàn）

　　这一阶段，是对面试基本内容的考（kǎo）察，不论你是职场老手，还是初涉职场，只要弄清、掌（zhǎng）握问题的（de）实质，就能侃侃而谈。这一（yī）考察过（guò）程主要是通过“问”和“答”来进行的，考（kǎo）官（guān）从行为特征、知识水平等不同侧面了解应试者，因（yīn）此提问的范围也比较广，要想（xiǎng）通过这（zhè）一关，还需掌握一些技巧才（cái）能顺利通过。

　　3、最后阶段（duàn）

　　成（chéng）功的面试有适当（dāng）的时间限制，在尾声阶段，要特别注意对方结束面谈的（de）暗示，在应试人听到暗示语之后，应（yīng）主动站起来（lái），面带（dài）微笑，和考官（guān）握手告别，并且谢谢他给你这次面试机会，然后有礼（lǐ）貌地退出（chū）面试室。