有个客户（hù）曾提出了这样的问题：“前（qián）些年我们每（měi）年都有（yǒu）增长，多（duō）的时候甚至（zhì）每年增长（zhǎng）一倍以上。但最近两三年，无论（lùn）我们如何努力，都没（méi）有（yǒu）办法把营业额做上去（qù）。不但没有增长，保住原来（lái）的业绩（jì）都很困（kùn）难。为什么我的企（qǐ）业越来越难做（zuò）？有什么办（bàn）法才能走出现在的（de）徘（pái）徊不前？”

著名企业家冯仑先生对此打了一个非常形象的比（bǐ）喻：很多（duō）企业长不大，是因为穿的“衣服”太（tài）小。企业大了，“衣服（fú）”却没换，当然束缚企业（yè）的成长。

企业的衣服是什么（me）？

很多（duō），团（tuán）队文化，公司制度，市（shì）场定位……最里面的（de）衣服是什么？

老板的大脑（nǎo）。

如果再用一个比喻，就好像井中的青蛙，随着井水的（de）浮浮沉沉，看到的那（nà）一片天也忽大忽（hū）小，然而再大，还也还是那片（piàn）小小的天空（kōng）。在演讲中（zhōng），团长多次提到（dào）了坐井观天，这让（ràng）笔者开始（shǐ）沉思。

笔者记（jì）得酷暑时分，小时候时常爬下（xià）野外（wài）的井里浸泡，老家（jiā）的天空往往湛蓝（lán）得（dé）令人心醉神迷，但在井下十多（duō）米往上看，只有不规则圆形的天窗（chuāng）般大小，在井边青草的阴影中，缺失（shī）了天空的无垠（yín）底（dǐ）蕴和心潮（cháo）澎湃。

是啊，井下有井下的清（qīng）爽与舒适，但人是不能长年在井底（dǐ）里呆的；否则赢的是一时的江（jiāng）南偏安，输的是一（yī）生的快（kuài）意江湖。

人是不能长年在井底里呆的，所以笔者无论当年求学还是（shì）工（gōng）作，都（dōu）不在一个地方。但是置换了熟悉的大地，却不太容易置换（huàn）思（sī）想的星空。看书、交流、历练……一直在努力。

看得见的井在野外，看不见的井在人的大脑里。

如何跳出井底？

我们该如（rú）何（hé）跳出（chū）大脑的井底？

两个字，格局（jú）！

国人的建筑（zhù）是讲（jiǎng）究大格（gé）局的，屋宇（yǔ）必须广，门楣得高（gāo），庭院要深，或者杨柳堆烟，帘幕无（wú）重数。但（dàn）是人生与（yǔ）事业的格局并非每个人都意识到。

我的好朋友胡泽洪（hóng）先（xiān）生，当年组团出游，导游（yóu）把他们拉到购物店里。他一人替所有人（rén）买了一堆价值不菲的物（wù）品，为什（shí）么要买？他说，这样导（dǎo）游会开心，导游开（kāi）心，自然会带领（lǐng）大家开心，旅游的目的就达到了。后来，他的（de）事业达数亿。

什么（me）是格局，这便是。有大格局的老板，方能有大气磅礴的（de）事业，因为这是老板在腥风（fēng）血雨的竞争中保持常胜的基因。

一只蚂蚁（yǐ）拖（tuō）着一穗麦芒，它发现无法拽进窝里，就把麦芒拖到一边（biān），为其他蚂蚁让路，这样食物才能储（chǔ）存得更快些。动物的思维尚能如此，更何况乎人。

格局（jú）如何（hé）提（tí）升？

需要我们（men）去觉察，觉察（chá）我（wǒ）们的信（xìn）念、觉察我们的身份定位，问问（wèn）自己我把自己当谁了？当你觉察到了，所有一切都会跟着（zhe）改变，改变身份（fèn）定位，我们就（jiù）能改变我们的人生。

有一个例子：

一个主管让底下员工小李去买（mǎi）苹（píng）果，如果小李（lǐ）问买（mǎi）多少什么颜色（sè），他只是站（zhàn）在员工（gōng）的角度。如果他继续追问苹果的用途，如果到时（shí）没有苹果能（néng）不能用其他的水果（guǒ）代（dài）替，这时他其实已然是主管的思维了（le）。如果小李再站（zhàn）在供应链（liàn）的角度，如（rú）何（hé）降低公司成本，他其实已经（jīng）在做总经理的事情（qíng）了。

站在不同高（gāo）度，视野是不一样的。会当凌绝顶，一览众山小。如果你（nǐ）能让员（yuán）工不再局限于员工的思维，如（rú）果（guǒ）你能让（ràng）自己（jǐ）突破传统老板的思维，企业便不愁发展。

想（xiǎng）要（yào）放大自己的（de）格局，需站在不同的位置感受一下。测验一（yī）个人（rén）的智力是否属于上（shàng）乘，只看（kàn）脑子里能否同时（shí）容纳（nà）两种相（xiàng）反（fǎn）的思想，而无碍于其处世行事，其（qí）实（shí）这就（jiù）如中（zhōng）国道家文化中说到的“太极阴阳图”，阴中有（yǒu）阳，阳（yáng）中（zhōng）有阴，看问题更全面，这是一个全面的格局。

其次是觉察信念（niàn），在（zài）觉察信念（niàn）时，我们需问自（zì）己是如何定位我（wǒ）们的（de）人生的？我们是要抱怨我们的人生还（hái）是要调整我（wǒ）们的（de）人生呢？再检查下（xià）我们大脑信念系（xì）统有多久没（méi）升级了？因为有些（xiē）信念（niàn）过去有效，现在没效果（guǒ）了？

那我（wǒ）们该（gāi）如何（hé）升级我们（men）的信念呢？我（wǒ）们可以走（zǒu）一条叫大（dà）成的道路，这是通向成功未（wèi）来的道路（lù），也许这里面（miàn）有漫长的过（guò）程，就（jiù）像一棵果树的成长并不是一两（liǎng）天的事情，但是我们有着一个信念——让大树成长（zhǎng）起来，所以我们就会为它播种、施肥、浇水等，最后结出果（guǒ）实。但对于一大部分（fèn）来说，你并没有播种（zhǒng），在未来，你只能有一（yī）个（gè）感觉：回头一看，为什么当（dāng）时不播种呢？怎么办呢？

结语（yǔ）：老板不见（jiàn）得比员工（gōng）要幸福（fú）很多。事（shì）实上，很多（duō）老板在日常生活方面，花钱不（bú）如职员潇洒，甚至（zhì）被人说“抠门”，“做什么都（dōu）要算帐（zhàng）”。其实老板长期（qī）生活在成本和利润之间，花一笔钱，自然而然就（jiù）会细算，经营本（běn）来都要精打细（xì）算，何况（kuàng）当了老板，就等于（yú）是（shì）自己的长工，发生什（shí）么都得扛着。