今（jīn）天，与大家一起分享关于（yú）面（miàn）试中（zhōng）可能遇（yù）到（dào）的一些提问陷阱，如果能成（chéng）功的绕开这些（xiē）陷阱，那你（nǐ）获得这份（fèn）工作的（de）机（jī）会将大大增加。

　　面（miàn）试就是我们希望找到一个（gè）能够了解自己优点（diǎn）的老板（bǎn），单位则（zé）希望能找到优秀的（de）员工。当陌生的双（shuāng）方相见后（hòu），都想在短短一席（xí）话（huà）中（zhōng）努（nǔ）力表现出自己的（de）优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反（fǎn）应，以（yǐ）便给（gěi）对方留下良（liáng）好印象。面试，双方玩的其实（shí）是一场智力游（yóu）戏。

　　面试官为了不致于选错人才，也许会在面试（shì）中设置种种提问陷阱（jǐng），以探（tàn）测你的智慧、性格、应变能力和心理承（chéng）受能（néng）力。大家只有识破这样的提（tí）问陷阱（jǐng），绕（rào）开它们不致于一头栽进去。

　　1、挑战式的（de）提问陷阱（jǐng）

　　这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于（yú）应届（jiè）毕业生，面试（shì）官（guān）会设问：“你的相关工作（zuò）经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会（huì）对自己的能（néng）力缺乏自信，你怎么（me）看（kàn）？”如果回答：“不（bú）见得吧”、“我看（kàn）未必”或“完全不（bú）是这么（me）回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到（dào）的是你对这（zhè）个问题的看法（fǎ），而不是简（jiǎn）单、生硬的反驳。

　　对（duì）于这（zhè）样的问（wèn）题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得（dé）探讨（tǎo）”、“这样的说法有一定的（de）道理，但我恐怕不能完全接受”为开（kāi）场白，然后（hòu）婉转地表达自己（jǐ）的不同意见。

　　面试官有时还会哪壶不（bú）开偏（piān）提哪壶，提出让求职（zhí）者尴尬的问（wèn）题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简（jiǎn）历（lì）看，大（dà）学期（qī）间（jiān）你没（méi）有担任学生干部（bù）的经历，这会不会影响你的工作能力”等（děng）等。

　　碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出（chū）防御姿态，甚至狠狠反（fǎn）击对方。这样做，只会误入（rù）过分自信的陷阱，招致“狂（kuáng）妄自大”的评（píng）价。而（ér）最（zuì）好的回答（dá）方式（shì）应该是，既不掩饰回避，也（yě）不要太直截了当，用（yòng）明谈缺点实论优点的方（fāng）式（shì）巧妙地绕（rào）过去。

　　比如（rú）说，当对方提出（chū）你（nǐ）的（de）学（xué）习成（chéng）绩不是（shì）很（hěn）优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分（fèn）析原因的方（fāng）式带出（chū）你另（lìng）外（wài）的优点。如，在校期间学习成绩（jì）之所（suǒ）以不很优秀，是因为我担任社（shè）团负（fù）责人，投（tóu）入到社（shè）团活动上的精力太多。虽（suī）然我花在社团的心血（xuè）也带给我不少的收获，但是学习成绩不（bú）是（shì）最优秀，这一点（diǎn）一直让（ràng）我耿（gěng）耿于怀（huái）。当意识到这一点后，我一直在设法（fǎ）纠（jiū）正自己（jǐ）的偏差。

　　在（zài）面试中屡（lǚ）战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的（de）学（xué）习成绩并不算顶尖，面（miàn）试时，这便成了考（kǎo）官发起攻击（jī）的（de）要害（hài）：“你的成（chéng）绩（jì）好像不太出众哦（ò），你怎么证明自（zì）己的学（xué）习（xí）能（néng）力（lì）呢？”

　　Michael不慌（huāng）不（bú）忙：“除了学习，我还有其他活（huó）动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其（qí）实（shí）我的专业课都相当不错（cuò），如（rú）果（guǒ）你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令（lìng）人（rén）尴尬的问题，将考官的注意（yì）力引导到他最拿手的专业知识上。

　　2、用“激将法”遮蔽的提问陷阱

　　这是面试官用来淘汰大（dà）部（bù）分应聘者的惯用（yòng）手法。采用这种手法的面试官，往往（wǎng）在提问之前就（jiù）会用怀（huái）疑、尖（jiān）锐、咄咄（duō）逼人的眼神逼视（shì）对方，先令对方心理防（fáng）线步（bù）步溃退，然（rán）后冷不防用一（yī）个（gè）明显不友好的发问激怒对方。

　　如：“你经历太单纯，而（ér）我们（men）需要的是社（shè）会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不（bú）合适”，“我们需要名牌院（yuàn）校（xiào）的毕（bì）业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业（yè）怎么与（yǔ）所申请的（de）职位不（bú）对口？”面对这种咄咄逼人（rén）的发（fā）问（wèn），作为应聘者，首先要（yào）做到的（de）就是（shì）无论如何不要被（bèi）“激（jī）怒”，如（rú）果你被“激怒”了，那么你就已经输掉（diào）了。那么，面对这样的发问，如何（hé）接招儿呢（ne）？

　　□ 如果对方说：“你经历太单（dān）纯（chún），而我们需（xū）要的是社会（huì）经验（yàn）丰富（fù）的人（rén）。”

　　- 你可以微笑（xiào）着（zhe）回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人（rén），我希（xī）望自己（jǐ）有这样一（yī）段（duàn）经历。”

　　□ 如（rú）果对方说：“你（nǐ）性格过（guò）于内向（xiàng），这恐（kǒng）怕与我们的职（zhí）业（yè）不合适（shì）。”

　　- 你可（kě）以微笑（xiào）着（zhe）回答：“据说内向的人（rén）往往具有（yǒu）专（zhuān）心致志、锲（qiè）而不舍（shě）的品质，另外我善于倾听，因为我感到（dào）应把发言（yán）机会多（duō）多地留（liú）给别人（rén）。”

　　□ 如果对方说（shuō）：“我们（men）需要名牌院校（xiào）的毕业生（shēng），你并非毕业于名（míng）牌（pái）院校。”

　　- 你（nǐ）可以（yǐ）幽默地说（shuō）：“听说比（bǐ）尔（ěr）盖茨也未毕业于（yú）哈佛（fó）大（dà）学。”

　　□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的（de）职位不对口？”

　　- 你（nǐ）可以（yǐ）巧妙地回答：“据说，21世纪（jì）最抢手（shǒu）的就（jiù）是复合型人才，而（ér）外行（háng）的灵感也许会超过内行，因为他们（men）没有思维（wéi）定势，没有条条框框。”

　　如（rú）果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位（wèi）混不（bú）下去只好挪个窝儿？”你若（ruò）结（jié）结巴（bā）巴，无言以对，抑或怒形于色，据（jù）理力争（zhēng），脸红脖（bó）粗，那就掉进（jìn）了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

　　3、引君入瓮式的提（tí）问陷（xiàn）阱

　　在各种提问陷阱（jǐng）中（zhōng），最难提防、最具（jù）危险的，可能要（yào）算（suàn）“引君入瓮（wèng）”式的提问陷阱（jǐng）。

　　比如，你（nǐ）前（qián）去应聘的（de）职位是一家公（gōng）司（sī）的财（cái）务经理（lǐ），面试官也许（xǔ）会突然问你：“您作为财务经理（lǐ），如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你（nǐ）会怎么做？”如果（guǒ）你当场（chǎng）抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文（wén）思泉涌立即列出一大堆逃（táo）税方（fāng）案，那么你（nǐ）就上了（le）圈套，掉进了陷阱。因为（wéi）抛出这个问题的面试（shì）官，正是以此来（lái）测试你的商业（yè）判断能力（lì）和商业道（dào）德。要（yào）记住（zhù），遵纪守法是（shì）员工行为的最基本（běn）要求。

　　比如，你（nǐ）正（zhèng）要从（cóng）一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难（nán）相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的（de）猜测正是你要跳槽的原因，即使这样（yàng），你也切（qiē）记不要被这种同（tóng）情的（de）语气所迷惑，更不（bú）要顺着杆子（zǐ）往上爬。如果（guǒ）你（nǐ）愤（fèn）怒地抨击你（nǐ）的老板或者义愤填（tián）膺地（dì）控诉你所（suǒ）在的（de）公司，那么（me）你一（yī）定完了，因为这样不（bú）但暴露了（le）你的（de）不宽容，还暴（bào）露了你的狭隘。

　　4、诱导式的提问陷阱。

　　这类问题的特点是，面试官（guān）往往设定一个特定的（de）背（bèi）景条件（jiàn），诱导对方做出错误的（de）回答，因为也许任（rèn）何一种回答都不（bú）能让对（duì）方满意。这时（shí）候（hòu），你的回答（dá）就需要（yào）用（yòng）模糊语言来表（biǎo）示。

　　如：“依你现在（zài）的（de）水平（píng），恐怕能找到比（bǐ）我们（men）企业更好（hǎo）的公司吧？”

　　如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营（yíng）心在汉”。如果（guǒ）你回答“NO”，又会说（shuō）明你对自己缺少自信（xìn）或者你的能力有问题。

　　对这类问题可以先用“不可一概而论（lùn）”作为开头，然（rán）后回（huí）答：“或许我能找到比贵公（gōng）司更（gèng）好（hǎo）的企业，但别的企业或（huò）许在人才培养（yǎng）方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或（huò）许我能找到更好（hǎo）的企业，我（wǒ）想，珍惜已有的最（zuì）为重要。”

　　这样的回答，其实你是把一个“模糊（hú）”的（de）答案抛（pāo）还给了面试官。

　　5、还有一种测试式的（de）提问陷阱。

　　这类问题的（de）特点是虚（xū）构一种情况，然后让（ràng）求（qiú）职（zhí）者做出回答（dá）。比如“今天参加面（miàn）试的（de）有近10位候选人，如何证（zhèng）明你（nǐ）是（shì）最（zuì）优秀（xiù）的？” 这类问题往往（wǎng）是考察求职者随机应变的（de）能力。无论你给自己列举多少（shǎo）优（yōu）点，别人总有你也许没有的（de）优点，因此正面（miàn）回答这（zhè）样的问题毫无意义。你可（kě）以从正面绕开，从侧面回答（dá）这个问题。

　　你可（kě）以回答说：“对于这一点，可（kě）能要（yào）因（yīn）具体（tǐ）情况而论，比（bǐ）如贵公司现在（zài）所需要的是行政管（guǎn）理方面的人才，虽然前来应（yīng）聘的都是这（zhè）方面的对口人才，但（dàn）我深信我在大（dà）学期间当学（xué）生干（gàn）部和主（zhǔ）持社团（tuán）工作的经历已经为（wéi）我打下了扎实的基础，这（zhè）也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答（dá）可以说比较（jiào）圆滑，很难让（ràng）对方抓住把柄，再度反击。

　　有时，面试（shì）官还会提出这样（yàng）的问题：“你对琐碎的工（gōng）作是喜欢还是讨厌，为（wéi）什么？”

　　这是个两难问题，若（ruò）回（huí）答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理;若（ruò）说讨厌（yàn），似（sì）乎每份（fèn）工作都（dōu）有琐碎之（zhī）处。因此，按普遍心理，人们是不愿做（zuò）琐碎（suì）工（gōng）作的(除非特殊（shū）岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我（wǒ）们（men）可以推测出其醉翁之意不在酒（jiǔ），而在（zài）“工作（zuò）态度（dù）”。

　　我们可以这样表（biǎo）述（shù）自己的（de）态（tài）度（dù），“琐碎的事情在绝大多数工作岗（gǎng）位（wèi）上（shàng）都是（shì）不可避免（miǎn）的，如（rú）果我（wǒ）的工作中有（yǒu）琐碎事（shì）情需要做，我会（huì）认真、耐心、细致地（dì）把它（tā）做好（hǎo）。”

　　这句话既委婉地表达了大多数人的普（pǔ）遍心理——不（bú）喜欢琐碎工作，又强（qiáng）调了自己对琐碎事情的敬（jìng）业精神——认真、耐心（xīn）、细致。既真实可信（xìn），又符合对方的用人心理。

　　6、还有一种诱导式的提问陷阱

　　对方的提问似乎是一道单（dān）项（xiàng）选择题，如果（guǒ）你选了，就会掉（diào）进陷阱。比（bǐ）如说，对方问（wèn）：“你认为金钱、名誉和事（shì）业哪个重要？”

　　对刚（gāng）毕业的大学生来说，这三者当然（rán）都很重要。可是（shì）对（duì）方的提问却在误导你，让（ràng）你认为“这三者是相（xiàng）互矛盾的（de），只能选其一”。这（zhè）时（shí）候切不可（kě）中了对方的圈（quān）套，必须（xū）冷静分析，可以首（shǒu）先明确指出这个（gè）前提条件是不存（cún）在的，再（zài）解释三者对我们的重（chóng）要性及其统（tǒng）一性。

　　你可（kě）以这样组（zǔ）织语言，“我认为这三者之间并（bìng）不矛盾。作（zuò）为一名受过（guò）高等（děng）教（jiāo）育的大学生，追求事业的成（chéng）功当然是自己人生的主旋（xuán）律。而社会对我们事（shì）业的肯定（dìng）方式（shì），有时表现为金钱，有时表现为名誉，有（yǒu）时二者均有。因（yīn）此（cǐ），我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都（dōu）很重要。”

　　与此相（xiàng）类似（sì）的还（hái）有一种误（wù）导（dǎo）式提问陷阱。

　　面（miàn）试官早有答案，却（què）故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官（guān）的错误答案（àn）往上爬，面试的（de）结论一定是：此人无主见（jiàn），缺乏创新精神。自（zì）然被列为淘汰之列。

　　面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的提（tí）问陷阱，但是只要（yào）看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。